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第三模块:职位描述与职位评估


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 任职资格

    建立任职资格管理体系是建立企业基于职位+能力的人力资源管理机制的切入点,是实现员工职业发展,建立核心人才梯队,提升员工职业化水平,强化员工职业化管理的有效解决方案。圣迪结合多年的咨询实践,深入研究国内外任职资格体系建设的相关实践,掌握了一套系统的任职资格体系管理体系的设计方法。
 
圣迪任职资格管理体系设计方法

    1.任职资格管理体系的基本框架




    2.任职资格管理体系设计流程




    3.任职资格标准开发的步骤





    针对不同企业的组织及职位设置特点以及不同工作的性质差异,圣迪提出任职资格管理体系建立的两种不同情况。


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